Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, ilçelerde uzun yıllardır görev yapan sağlık çalışanlarının il merkezine tayin taleplerinin önündeki yüzde 70 doluluk sınırlamasının yeniden değerlendirilmesini istedi.

Sağlık-Sen Adana Şubesi, ilçelerde uzun yıllardır görev yapan sağlık çalışanlarının il merkezine tayin taleplerinin önündeki yüzde 70 doluluk sınırlamasının yeniden değerlendirilmesi amacıyla Adana İl Sağlık Müdürlüğüne resmi başvuruda bulundu.

İlçelerde 10, 15, hatta 20 yıldır görev yapan sağlık çalışanlarının il merkezine geçiş taleplerinin aynı gerekçeyle karşılanmadığını belirten Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, uygulamanın çalışanların mağduriyetini artırdığını ifade etti.

Özellikle aynı unvan ve branşta yalnızca bir veya iki sağlık çalışanının görev yaptığı birimlerde uygulanan yüzde 70 doluluk şartının, personelin il merkezine tayin olmasını fiilen zorlaştırdığına dikkat çeken Nennioğlu, çalışanların taleplerinin personel planlaması yapılırken dikkate alınması gerektiğini söyledi.

“SAĞLIK ÇALIŞANLARININ TAYİN TALEPLERİ KARŞILANMALI”

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Nennioğlu, ilçelerde uzun yıllardır görev yapan sağlık çalışanlarının il merkezine tayin taleplerinin önündeki yüzde 70 doluluk sınırlamasının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.

Konuya ilişkin Adana İl Sağlık Müdürlüğüne resmi yazıyla başvurduklarını ifade eden Nennioğlu, sağlık çalışanlarının yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesini istedi.

İlçelerde 10, 15, hatta 20 yıldır görev yapan sağlık çalışanlarının bulunduğunu belirten Nennioğlu, şöyle konuştu:

“Yıllardır ilçelerimizde büyük bir özveriyle görev yapan sağlık çalışanlarımızın artık kendi il merkezlerine tayin olabilmelerinin önündeki engeller kaldırılmalıdır. Çalışanlarımız her dönem aynı gerekçeyle tayin taleplerinin karşılıksız kalması nedeniyle ciddi bir mağduriyet yaşıyor.

Bir sağlık çalışanımız yıllarca ilçede görev yapmışsa, ailesi ve yaşam düzeni Adana merkezdeyse, kendi il merkezine gelebilmek için önce başka bir ile tayin olmak zorunda kalmamalıdır. Bu durum çalışanlarımız açısından hem aile düzenini hem de çalışma motivasyonunu olumsuz etkileyebilmektedir. Çalışanlarımızın kendi illerinin merkezine gelebilmelerinin makul ve şeffaf bir yöntemi olmalıdır.”

“PERSONEL PLANLAMASINDA ÇALIŞANLARIN TALEPLERİ DE DEĞERLENDİRİLMELİ”

Adana İl Sağlık Müdürlüğüne yaptıkları başvuruda taleplerini açık şekilde ortaya koyduklarını belirten Nennioğlu, yüzde 70 sınırlamasının hangi gerekçelerle uygulandığının açıklanmasını istediklerini söyledi.

Nennioğlu, “Genel başvuru engelinin yeniden değerlendirilmesini ve merkezdeki uygun boş kadroların şeffaf bir şekilde ilan edilmesini talep ettik. İlçelerde personel ihtiyacı oluşması halinde bunun yeni atamalar ve iller arası tayin planlamalarıyla karşılanması için Sağlık Bakanlığımızla koordinasyon sağlanmasını istiyoruz” dedi.

Sağlık hizmetlerinin devamlılığının öncelikli olduğunu vurgulayan Nennioğlu, çalışanların da aileleri, hayatları ve gelecekleri bulunduğuna dikkat çekerek, “Personel planlaması yapılırken hem hizmetin ihtiyaçları hem de çalışanlarımızın haklı talepleri birlikte değerlendirilmelidir” ifadelerini kullandı.

“MÜCADELEMİZİ SÜRDÜRECEĞİZ”

Sağlık çalışanlarının mağduriyetlerinin çözümü için konunun takipçisi olacaklarını belirten Nennioğlu, ilçelerde görev yapan sağlık çalışanlarının emeğinin göz ardı edilmemesi gerektiğini söyledi.

Nennioğlu, açıklamasını şöyle sürdürdü:

“İlçelerimizde görev yapan sağlık çalışanlarımızın emeğini görmezden gelemeyiz. İlçede hizmet etmek büyük bir fedakârlıktır ancak bu durum ömür boyu mecburiyet haline gelmemelidir. Çalışanlarımızın haklı taleplerinin karşılanması, şeffaf ve hakkaniyetli bir tayin sisteminin oluşturulması için mücadelemizi sürdüreceğiz. Sağlık-Sen Adana Şubesi olarak çalışanlarımızın yanında olmaya ve bu konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz.”