Moved Permanently

Güneşli hafta sonları dileyerek eğer değerli bulup  aracı olurlarsa kıymetli basın mensupları vasıtasıyla yine bir meramımızı sizinle paylaşmak isteriz.

Hepimiz, bizatihi  yaşayarak tecrübe ettiğimiz üzere derin bir ekonomik buhran içerisinde hayatlarımızı sürdürmeye çabalamaktayız. Bu buhrana rağmen Seyhan Belediyesi işçileri olarak halkımıza karşı içinde bulunduğumuz sorumluluğun bilincinde olduğumuzu yine her açık mektubumuzda olduğu gibi bu mektupta da belirtmekten kıvanç duyarız. Gel gelelim bireysel ihtiyaçlarımızı karşılamak üzere çalıştığımızı, temel insani ihtiyaçlarımızın yanı sıra  sosyal hayatın içinde bulunarak yola mutlu bir şekilde devam  etme motivasyonu kazanmaya uğraştığımızı da hatırlatmak isteriz. Bu çabanın bireysel mutluluğumuzdan ziyade sağlıklı yarınlara sahip genç nesiller yetiştirebilmemizin en öncelikli koşulu olduğunu da unutmamanızı rica ederiz. 

İçinde bulunduğumuz durum bu gibi olguları karşılamaktan çok uzaktır. Vaziyetimiz artık tamamen bir “Hayatta Kalma Savaşı”na dönüşmüştür. Seyhan Belediyesi İşçileri olarak halka hizmetten başka bir kaygı taşımazken şimdi hayatta kalma kaygılarıyla kuşatılmış durumdayız. 

Vereceğimiz birkaç örnekle durumun vehametini gözler önüne açıkça serebileceğimize eminiz. Öyle ki işçi dostlarımız arasında borçlarından dolayı kanuni takibe düşen, icraya verilen, haciz tehdidiyle yüzleşen 160 personel; yol ücreti bulamadığı için işe gidemeyen, bunun sonucunda da bir sorun yaşamamak için yıllık izin kullanmak zorunda kalan; sigortalı olsalar bile çocuklarının hastalıklarından doğan ilaç masraflarının “%20'sinin sigortalı tarafından karşılanması” zorunluluğu sebebiyle eczanelerden ilaç almayan anne-babalar  ve ekonomik  sorunlardan dolayı boşanmak zorunda kalan arkadaşlarımız var. Sıraladığımız  bu örneklerin hiçbirinde tek bir abartı yoktur. Tamamen bir hayat kavgasının içinde olduğumuzu az önce söylemiştik.

Hayat  pahalılığı denen düşman, zırhını giyip, kılıcını kuşanıp karşımıza dikilmiştir. Buna karşın hayatta kalabilmek adına, edindiğimiz tüm kazanımları toplu iş sözleşmesi kapsamında koruma altına almaya çalışmıştık.   

Senede iki kere düzenlenen asgari ücret zammı, bu yıldan itibaren sonraki her yıl bir kere düzenlenecek şekilde karara bağlanmıştı. Asgari ücret zamları işçi ücretlerini doğrudan etkilediği için çok önemliydi. Tatmin etmeyen asgari ücret zammının senede bir defaya mahsus düzenlenecek olmasının dezavantajını  ortadan kaldıracağına ve işçiyi biraz da olsa rahatlatacağına inandığımız  bazı kalemlerin  bırakın ödemesini isimlerini anan dahi olmadı. 

 Seyhan Belediyesi yönetiminin tarafımıza borçlu bulunduğu kalemler şunlardır:

 Bayram  mesaileri: 29 Ekim, 23 Nisan ve Kurban Bayramı.

 Birincisi 6 ay öncesine ait  ödenmemiş 2 tediye. 

Bu ücretler ödenseydi yukarıda işçilerin yaşadığı, yukarıda saydığımız sorunların belki de hiçbiri yaşanmayacaktı.

Bildiririz ki İşçi kanunu kapsamında bize tanınan hakları kullanmak yönünde artık  hiçbir tereddütümüz kalmamıştır.
Kanununda belirtildiği üzere işçi ücretlerinin ki buna toplu iş sözleşmesi ile edinilmiş maaş harici diğer maddi  kazanımlar da dahildir; üzerinden hayli bir zaman geçmesine rağmen ödenmediğini, buna karşılık kanunla koruma altına alınmış  haklarımızın tümünün bilincinde olduğumuzu  yine de bu bilgiyi ve hakları   iyi niyetli uzlaşı zeminini korumak adına kullanmadığımızı fakat aynı iyi niyeti göremediğimizi üzülerek izlemekteyiz.

Tekrar hatırlatmak isteriz; işverenin, ödeme gününden itibaren 20 gün içerisinde işçi ücretlerini ödeme zorunluluğu  ve bu zorunluluğun yerine getirilememesi durumunda işçiye mücbir sebeplerden oluşan yazılı bir  açıklama sunmak  mecburiyetinin bulunduğu Kanunda açıkça belirtilmiştir.

Bütün bilcümle uyarılarımıza ve tüm Kanuni zorunlulukların  gözlerimizin önüne serili olmasına rağmen yerine getirilmeyen vaatler sonucunda  kullanmaya kararlı olduğumuzu haklar:

İşçinin iş yavaşlatma veya iş görmeme hakkı
Bu hakkın kullanımı toplu bir eyleme bir dönüşse bile grev sayılamayacağı
İşçinin olası bu eylemlerinden birini veya hepsini gerçekleştirmesinden dolayı işten çıkarılamayacağı ve/veya yerine başka bir işçinin çalıştırılamayacağı ve dahası aynı sebeplerden dolayı işçinin iş akdi fesih hakkı elde edebileceğini ve bununla da kıdem tazminatı gerçeğinin ortaya çıkabileceğini belirtmekte fayda görüyoruz. 

İşçinin hakkını işçiye teslim edin !!!

Ödenmemiş tüm alacaklarımızın en kısa sürede ödenmesini, bundan sonraki dönemde de sorun yaşanırsa ödeyememe nedenlerinizi mücbir sebeplere dayandırdığınız yazılı bir açıklama ile işçilere  bilgi  verilmesini talep ediyoruz. Aksi halde az önce sıraladığımız hakların birini bile kullanmaktan bir saniye bile geri durmayacağımızı bilmenizi isteriz. 

 Seyhan Belediyesi işçilerinin, bizi  temsil etmekle görevli ve haklarımızı savunmakla yükümlü olan Genel İş Sendikası Adana şubesine  karşı da büyük bir kırgınlık içinde olduklarının bilinmesini  arzu ediyoruz.

 Ayrıca halkın Belediyesi olan Seyhan Belediyesine  kapsadığı sınırlar  içindeki tüm vatandaşlarımızı kurum ve kuruluşları konunun takipçisi olmaya davet ediyoruz.

Seyhan Belediyesinin  Emekçi işçileri  Tüm Dünya  işçi ve emekçilerini gönülden selamlar  tüm dünya halklarına mutlu ve sağlıklı yarınlar dileriz.

Seyhan Belediyesi İşçileri